Vad kostar en inhyrd CTO? Priser, modeller och vad du faktiskt får

En inhyrd CTO kostar i Sverige typiskt mellan 14 500 och 149 500 kronor i månaden. Spannet är stort för att tjänsten säljs i nivåer: från några timmars strategisk rådgivning i månaden till operativt teknikansvar på halvtid. Den här artikeln går igenom vad varje nivå innehåller, hur du räknar hem den mot en anställning och vilken nivå som passar vilken typ av bolag.

Marknaden prissätter inhyrd teknisk ledning i tre grova nivåer. Hos oss ser de ut så här, och strukturen är snarlik hos de flesta seriösa aktörer.

• Rådgivande nivå, från 14 500 kr/mån: strategisk sparring, teknikutvärdering, leverantörsöversyn och en månatlig avstämning. Passar bolag som har utvecklingen igång men saknar någon att bolla besluten med.
• Ledande nivå, cirka 49 500 kr/mån: löpande teknisk ledning, digital roadmap, teamledning och veckovisa sessioner. Passar bolag som bygger produkt och behöver riktning varje vecka.
• Operativ nivå, 89 500 till 149 500 kr/mån: operativt teknikansvar, hands-on ledarskap och förändringsledning. Passar bolag i transformation eller med ett utvecklingsteam som behöver daglig styrning.

Räkna på totalkostnaden, inte på lönen. En senior CTO i Sverige ligger ofta på 90 000 till 130 000 kronor i månadslön. Ovanpå det kommer arbetsgivaravgifter på cirka 31 procent, pension, semester, utrustning och rekryteringskostnad. Den faktiska årskostnaden hamnar därmed vanligen mellan 1,5 och 2,5 miljoner kronor.

Brytpunkten går ungefär där ditt behov blir heltid och stannar där. Behöver du teknisk ledning fem dagar i veckan, över flera år, och har tillräckligt med teknikarbete för att fylla den tiden, blir en anställning oftast både billigare och bättre. Behöver du kvalificerade beslut men inte en heltidsperson, betalar du med en anställning för tid du inte använder.

• Teknisk roadmap som går att följa utan att den som skrev den sitter i rummet
• Dokumenterade arkitekturbeslut, så att valen går att förstå i efterhand
• Leverantörsstyrning: kravställning, uppföljning och förhandling
• Rekryteringsstöd när teamet ska växa, inklusive teknisk intervju
• En namngiven person, inte ett roterande team
• Tydlig uppsägningstid och rätt att skala upp eller ner

• Hur många timmar ingår, och vad händer med timmar som inte används?
• Vem äger koden, dokumentationen och åtkomsten till molnkontona?
• Vad kostar det att avsluta, och hur lång är överlämningen?
• Arbetar personen med konkurrerande bolag samtidigt?
• Vad händer vid sjukdom och semester?

Kostnaden syns sällan på en faktura. Den dyker upp som system som byggts två gånger, licenser som löper vidare utan att användas, leverantörer som fakturerar för arbete ingen efterfrågat och tekniska val som låser in bolaget hos en enda leverantör. För ett bolag med några miljoner i utvecklingsbudget överstiger den summan ofta arvodet för rådgivande nivå flera gånger om.